Wat is het verschil tussen PMO en PAGO?

Het onderscheid is relevant wanneer u gezondheidsonderzoek wilt inkopen, een bestaand PMO wilt vernieuwen of wilt controleren of het aanbod aansluit op de risico’s uit het werk. Een aantrekkelijk breed programma is niet automatisch hetzelfde als het wettelijk bedoelde PAGO.

De RI&E vormt de basis voor de inhoud van PAGO. De bedrijfsarts adviseert over inhoud en frequentie.

Leefstijl- of inzetbaarheidsonderzoek kan waardevol zijn, maar vervangt het arbeidsrisicogerichte kerndoel niet zonder meer.

Een bedrijf biedt een algemene leefstijlcheck aan, terwijl medewerkers dagelijks aan lawaai worden blootgesteld. Zonder gehoorgerichte en arbeidsrisicogebonden inhoud dekt het programma die werkelijke blootstelling mogelijk niet. De RI&E en het advies van de bedrijfsarts sturen daarom de onderzoeksopzet.

• begin bij actuele arbeidsrisico’s;
• maak doelen en vrijwilligheid duidelijk;
• borg medische privacy en onafhankelijke uitvoering;
• gebruik groepsuitkomsten zorgvuldig voor preventie.

De RI&E bepaalt welke arbeidsrisico’s in het PAGO aandacht vragen. Nieuwe blootstellingen, gezondheidskundige signalen of gewijzigde werkzaamheden kunnen aanleiding zijn om inhoud en frequentie opnieuw met de bedrijfsarts te beoordelen.

Vraag een bedrijfsarts om advies wanneer doel, inhoud, frequentie of privacy niet helder zijn. Een arbeidshygiënist kan aanvullende blootstellingsinformatie leveren. Leg vooraf vast wat de organisatie met geanonimiseerde groepsinzichten doet en welke medische gegevens buiten beeld blijven.

Neem de actuele RI&E als startpunt en noteer welke arbeidsrisico’s mogelijk gezondheidsschade veroorzaken. Vraag de bedrijfsarts welk onderzoek daarbij past, voor welke groepen en met welke frequentie. Vergelijk dat advies met het voorgestelde PMO-programma: zijn de relevante blootstellingen werkelijk opgenomen, is deelname vrijwillig en blijft medische informatie vertrouwelijk? Leg ook vast hoe niet-herleidbare groepsuitkomsten tot preventieve acties kunnen leiden. Bepaal vooraf hoe werknemers worden geïnformeerd en bij wie zij met vragen terechtkunnen. Plan na afloop een evaluatie van deelname, bruikbaarheid en preventieve opvolging, zonder individuele uitslagen op te vragen. Koop pas daarna een onderzoek in. Zo blijft het doel arbeidsgerelateerde schade voorkomen in plaats van alleen algemene gezondheidsinformatie verzamelen.

Artikel 18 van de Arbowet verplicht werkgevers PAGO periodiek aan te bieden. Werknemers zijn in beginsel vrij om deel te nemen.