Moet ik een RI&E hebben?
Heeft uw organisatie personeel, dan moet u als werkgever in beginsel een schriftelijke RI&E met plan van aanpak hebben.
Vind zorgvuldig onderbouwde informatie en zie duidelijk het verschil tussen uitleg, wettelijke context en dienstverlening.
Heeft uw organisatie personeel, dan moet u als werkgever in beginsel een schriftelijke RI&E met plan van aanpak hebben.
De preventiemedewerker helpt intern bij RI&E, advies en uitvoering van preventieve maatregelen.
Er is geen vast wettelijk aantal; de BHV-organisatie moet onder alle relevante omstandigheden doeltreffend zijn.
PAGO heeft een wettelijk arbeidsrisicogericht kerndoel; PMO kan ook bredere gezondheidsthema’s omvatten.
De bedrijfsarts is relevant bij preventie, gezondheid en werk, verzuim, re-integratie en wettelijke arbodienstverlening.
PSA omvat onder meer werkdruk, agressie, geweld, pesten, discriminatie en seksuele intimidatie die stress kunnen veroorzaken.
Meld een arbeidsongeval direct bij overlijden, ziekenhuisopname of blijvend letsel.
Een arbeidshygiënist beoordeelt omgevingsfactoren en blootstelling die de gezondheid op het werk kunnen beïnvloeden.
Onderzoek incidenten wanneer de lessen nodig zijn om herhaling te voorkomen en de veiligheidsaanpak te verbeteren.
Begrijp de algemene kaders en verantwoordelijkheden.
Herken, beoordeel en beheers arbeidsrisico’s.
Praktische uitleg over arbeidsomstandigheden.
Informatie over gezondheid, verzuim en preventie.
Ontdek welke deskundigheid bij een vraag kan passen.
Gebruik de Advieswijzer voor een eerste richting. De uitkomst is algemene vraagverheldering en geen individueel juridisch of medisch advies.
Overzicht
Verken mogelijke professionele ondersteuning voor gezond en veilig werken.
Ga naar Diensten