Wanneer moet ik een bedrijfsarts inschakelen?

De bedrijfsarts is relevant bij verzuim en re-integratie, maar ook bij preventieve vragen, mogelijke beroepsziekten, terugkerende gezondheidsklachten, PAGO en twijfel over de relatie tussen belasting en werk. Werknemers moeten bovendien preventief toegang kunnen krijgen.

De bedrijfsarts adviseert onafhankelijk en bewaakt medisch beroepsgeheim. De werkgever krijgt geen diagnose.

Werknemers moeten de bedrijfsarts zonder onnodige drempel preventief kunnen raadplegen.

In een team ontstaan vergelijkbare arm- en schouderklachten zonder langdurig verzuim. De bedrijfsarts bespreekt individuele gezondheid vertrouwelijk en kan op organisatieniveau adviseren om werkbelasting, hulpmiddelen en herstelmogelijkheden nader te onderzoeken.

• regel toegang en wettelijke taken in het basiscontract;
• maak de preventieve contactroute bekend;
• vraag advies op organisatieniveau zonder medische privacy te doorbreken;
• betrek andere arbodeskundigen bij niet-medische risicovragen.

Niet-medische signalen uit de bedrijfsartspraktijk kunnen aanleiding zijn om risico’s of maatregelen in de RI&E opnieuw te bekijken. Diagnoses en individuele dossiers horen daar nooit in; de organisatie gebruikt alleen passende, niet-herleidbare informatie voor preventie.

Schakel de bedrijfsarts tijdig in bij medische duiding of wettelijke taken. Betrek voor technische, organisatorische of blootstellingsvragen zo nodig andere kerndeskundigen. Een duidelijke vraag voorkomt dat de bedrijfsarts wordt ingezet voor beslissingen die bij werkgever of behandelaar horen.

Controleer of uw basiscontract de toegang tot de bedrijfsarts, preventief spreekuur, verzuimbegeleiding, PAGO en beroepsziektemelding duidelijk regelt. Maak de onafhankelijke contactmogelijkheid bekend bij werknemers. Formuleer organisatievragen in termen van werkzaamheden, belasting en preventie, zonder medische details op te vragen. Bij terugkerende signalen kunt u de bedrijfsarts vragen welke niet-herleidbare inzichten relevant zijn voor de RI&E. Spreek af wie adviezen op organisatieniveau ontvangt en hoe preventieve acties worden gevolgd. Zorg dat leidinggevenden weten welke vragen zij wel en niet aan werknemers mogen stellen. Bepaal daarna of technische of organisatorische verdieping door bijvoorbeeld een arbeidshygiënist of veiligheidskundige nodig is. Houd medische beoordeling en werkgeversbesluiten duidelijk van elkaar gescheiden.

Artikel 14 van de Arbowet regelt deskundige bijstand. Het basiscontract bevat minimumeisen rond toegang, wettelijke taken en professionele onafhankelijkheid.