Wettelijke verplichtingen

Wat moet uw organisatie regelen?

Verken veelvoorkomende verplichtingen voor gezond en veilig werken. Welke regels precies gelden, hangt af van uw organisatie en werkzaamheden.

Algemene informatie, geen individueel advies

Gebruik deze informatie om gerichte vragen te stellen. Laat uw concrete situatie beoordelen wanneer toepassing of uitzonderingen niet duidelijk zijn.

Werkgevers brengen arbeidsrisico’s schriftelijk in kaart en nemen een plan van aanpak op in de RI&E.

Leg vast welke risicomaatregelen worden genomen, door wie en binnen welke termijn.

Iedere werkgever organiseert interne deskundige bijstand voor preventie en bescherming.

Organiseer doeltreffende eerste hulp, brandbestrijding, evacuatie en verbinding met hulpdiensten.

Leg de wettelijk vereiste ondersteuning en professionele randvoorwaarden schriftelijk vast.

Werknemers moeten de bedrijfsarts ook preventief en zonder onnodige drempels kunnen raadplegen.

Bied werknemers periodiek onderzoek aan dat aansluit op gezondheidsrisico’s uit het werk.

Beoordeel en beheers werkdruk, agressie, geweld, pesten, discriminatie en seksuele intimidatie.

Meld ernstige arbeidsongevallen direct en houd de wettelijk vereiste registratie bij.

Informeer en instrueer werknemers doeltreffend over risico’s, maatregelen en veilig werken.

Gebruik de Advieswijzer voor een eerste richting. De uitkomst is algemene vraagverheldering en geen individueel juridisch of medisch advies.

Overzicht

Verken mogelijke professionele ondersteuning voor gezond en veilig werken.