Belangrijk bij deze uitleg
Deze informatie is algemeen en gebaseerd op de hieronder genoemde officiële bronnen. Uw werkzaamheden, arbeidsrelaties en branche kunnen van invloed zijn. Laat uw concrete situatie beoordelen als u zekerheid nodig heeft.
Basiscontract arbodienstverlening
Leg de wettelijk vereiste ondersteuning en professionele randvoorwaarden schriftelijk vast.
GepubliceerdAfhankelijk van uw situatie
Laatst inhoudelijk gecontroleerd:
Wat houdt de verplichting in?
Iedere werkgever beschikt over een overeenkomst met een arbodienst of bedrijfsarts waarin wettelijke taken en minimumeisen zijn geregeld.
Voor wie kan deze gelden?
Werkgevers, ongeacht of voor vangnet- of maatwerkregeling wordt gekozen. De contractvorm en aanvullende dienstverlening kunnen verschillen.
Wat moet een organisatie praktisch regelen?
- leg toegang tot de bedrijfsarts en wettelijke taken vast;
- borg werkplekbezoek, second opinion en klachtenprocedure;
- regel overleg met preventiemedewerker en medezeggenschap;
- beschrijf preventieadvies en melding van beroepsziekten.
Welke context of uitzonderingen zijn relevant?
- een commercieel dienstverleningscontract voldoet niet automatisch aan alle minimumeisen;
- aanvullende diensten zijn mogelijk, maar moeten herkenbaar blijven naast wettelijke taken.
Wie heeft welke verantwoordelijkheid?
De werkgever sluit een passend contract; arbodienst en bedrijfsarts bewaken professionele onafhankelijkheid en uitvoering van hun taken.
Hoe hangt dit samen met de RI&E?
Het basiscontract regelt onder meer deskundige ondersteuning rond RI&E, PAGO en preventie.
Welke ondersteuning kan passend zijn?
Juridisch of arbodeskundig contractadvies kan helpen om dekking en werkafspraken te beoordelen.
Wettelijke basis
Artikel 14 en 14a van de Arbeidsomstandighedenwet.
De informatie op deze pagina is algemeen van aard en vervangt geen beoordeling van uw specifieke situatie.
Veelgestelde vragen
- Is een verzuimcontract hetzelfde als een basiscontract?
- Niet vanzelf. Het basiscontract moet alle wettelijk vereiste taken en professionele randvoorwaarden bevatten.
- Mag een werkgever met een zelfstandige bedrijfsarts werken?
- Dat kan binnen een passende maatwerk- of vangnetinrichting en met naleving van de wettelijke voorwaarden.
Bronnen en onderbouwing
- Arbeidsomstandighedenwet (opent in een nieuw venster)
Overheid.nl · Wetgeving · Primaire bron
Primaire wettelijke bron voor arbobeleid, RI&E, voorlichting, ongevallen, deskundige bijstand, BHV en PAGO.
- Waar moet het basiscontract aan voldoen? (opent in een nieuw venster)
Arboportaal · Officiële toelichting · Gezaghebbende bron
Officiële uitleg over de minimale afspraken voor arbodienstverlening.
- Bedrijfsarts (opent in een nieuw venster)
Arboportaal · Officiële toelichting · Gezaghebbende bron
Officiële uitleg over de onafhankelijke rol en toegankelijkheid van de bedrijfsarts.
Wat is voor uw situatie relevant?
Gebruik de Advieswijzer voor een eerste richting. De uitkomst is algemene vraagverheldering en geen individueel juridisch of medisch advies.
Verder vanuit dit onderwerp
Dienst
Ondersteuning door een bedrijfsarts
Krijg onafhankelijk medisch advies over de relatie tussen werk, gezondheid, preventie en inzetbaarheid.
Ga naar Ondersteuning door een bedrijfsartsSectorcontext
Zorg
Combineer veilige zorg met aandacht voor fysieke belasting, infecties, agressie, werkdruk en onregelmatige diensten.
Ga naar Zorg