Belangrijk bij deze uitleg
Deze informatie is algemeen en gebaseerd op de hieronder genoemde officiële bronnen. Uw werkzaamheden, arbeidsrelaties en branche kunnen van invloed zijn. Laat uw concrete situatie beoordelen als u zekerheid nodig heeft.
Voorlichting en onderricht
Informeer en instrueer werknemers doeltreffend over risico’s, maatregelen en veilig werken.
GepubliceerdAfhankelijk van uw situatie
Laatst inhoudelijk gecontroleerd:
Wat houdt de verplichting in?
Voorlichting en onderricht moeten aansluiten op werkzaamheden, risico’s, maatregelen en verantwoordelijkheden. Alleen informatie beschikbaar stellen is niet altijd voldoende.
Voor wie kan deze gelden?
Alle werkgevers; vorm, taal, herhaling en toezicht hangen af van werkzaamheden, doelgroep en risico’s.
Wat moet een organisatie praktisch regelen?
- baseer inhoud op RI&E, werkmethoden en incidenten;
- maak instructies begrijpelijk en praktisch uitvoerbaar;
- controleer begrip en toepassing;
- herhaal bij veranderingen en borg passend toezicht.
Welke context of uitzonderingen zijn relevant?
- een handtekening bewijst niet automatisch dat instructie doeltreffend was;
- ervaring of opleiding van werknemers neemt de werkgeversplicht niet zonder meer weg.
Wie heeft welke verantwoordelijkheid?
De werkgever organiseert doeltreffende instructie en toezicht; werknemers volgen instructies en gebruiken middelen op de juiste wijze.
Hoe hangt dit samen met de RI&E?
De RI&E bepaalt over welke risico’s en maatregelen specifieke voorlichting nodig is.
Welke ondersteuning kan passend zijn?
Een inhoudsdeskundige kan instructies, toolboxen en leeractiviteiten helpen ontwikkelen en toetsen.
Wettelijke basis
Artikel 8 van de Arbeidsomstandighedenwet.
De informatie op deze pagina is algemeen van aard en vervangt geen beoordeling van uw specifieke situatie.
Veelgestelde vragen
- Is een e-learning altijd voldoende?
- Nee. De vorm moet passen bij risico, doelgroep en praktijk en begrip en toepassing moeten voldoende worden geborgd.
- Wanneer moet voorlichting worden herhaald?
- Onder meer bij gewijzigde werkzaamheden, nieuwe risico’s, incidenten of signalen dat kennis en gedrag onvoldoende zijn.
Bronnen en onderbouwing
- Arbeidsomstandighedenwet (opent in een nieuw venster)
Overheid.nl · Wetgeving · Primaire bron
Primaire wettelijke bron voor arbobeleid, RI&E, voorlichting, ongevallen, deskundige bijstand, BHV en PAGO.
- Waar moet mijn werkgever voor zorgen volgens de Arbowet? (opent in een nieuw venster)
Rijksoverheid · Officiële toelichting · Gezaghebbende bron
Officiële publieksuitleg over de hoofdelementen van arbobeleid.
- Arbobeleid (opent in een nieuw venster)
Arboportaal · Officiële toelichting · Gezaghebbende bron
Overzicht van wettelijke arbozorg, deskundigheid en preventieve instrumenten.
Wat is voor uw situatie relevant?
Gebruik de Advieswijzer voor een eerste richting. De uitkomst is algemene vraagverheldering en geen individueel juridisch of medisch advies.
Verder vanuit dit onderwerp
Dienst
Hogere veiligheidskundige
Laat complexe veiligheidsvraagstukken systematisch onderzoeken en vertalen naar beheersmaatregelen.
Ga naar Hogere veiligheidskundigeSectorcontext
Bouw
Verbind wisselende bouwplaatsen, ketensamenwerking en fysieke veiligheidsrisico’s aan één werkbare preventieaanpak.
Ga naar Bouw