Belangrijk bij deze uitleg
Deze informatie is algemeen en gebaseerd op de hieronder genoemde officiële bronnen. Uw werkzaamheden, arbeidsrelaties en branche kunnen van invloed zijn. Laat uw concrete situatie beoordelen als u zekerheid nodig heeft.
De preventiemedewerker organiseren
Iedere werkgever organiseert interne deskundige bijstand voor preventie en bescherming.
GepubliceerdAfhankelijk van uw situatie
Laatst inhoudelijk gecontroleerd:
Wat houdt de verplichting in?
De preventiemedewerker werkt mee aan de RI&E, adviseert en helpt maatregelen uitvoeren. Het is een interne rol met een positie die bij de organisatie moet passen.
Voor wie kan deze gelden?
Iedere werkgever moet ten minste één preventiemedewerker aanwijzen. Bij maximaal 25 werknemers kan de werkgever deze taak onder voorwaarden zelf uitvoeren.
Wat moet een organisatie praktisch regelen?
- leg taken, positie, tijd en middelen vast;
- zorg voor passende deskundigheid bij de aanwezige risico’s;
- organiseer samenwerking met werkgever, werknemers, medezeggenschap en arbodeskundigen;
- betrek de preventiemedewerker bij RI&E en uitvoering van maatregelen.
Welke context of uitzonderingen zijn relevant?
- instemming van OR of PVT kan nodig zijn bij persoon en positie;
- externe hulp kan ondersteunen maar maakt de interne rol niet automatisch overbodig.
Wie heeft welke verantwoordelijkheid?
De werkgever organiseert de rol; de preventiemedewerker adviseert en ondersteunt; medezeggenschap heeft waar van toepassing instemmings- en adviesrechten.
Hoe hangt dit samen met de RI&E?
Meewerken aan het opstellen en uitvoeren van de RI&E behoort tot de wettelijke kerntaken.
Welke ondersteuning kan passend zijn?
Coaching, opleiding en gericht deskundig advies kunnen helpen de rol praktisch uitvoerbaar te maken.
Wettelijke basis
Artikel 13 van de Arbeidsomstandighedenwet.
De informatie op deze pagina is algemeen van aard en vervangt geen beoordeling van uw specifieke situatie.
Veelgestelde vragen
- Kan de preventiemedewerker ook andere taken hebben?
- Ja, zolang voldoende tijd, onafhankelijk advies en passende deskundigheid voor de preventietaken zijn geborgd.
- Kan een externe adviseur de rol volledig overnemen?
- De wet gaat uit van deskundige bijstand door werknemers. Externe ondersteuning kan aanvullend zijn.
Bronnen en onderbouwing
- Arbeidsomstandighedenwet (opent in een nieuw venster)
Overheid.nl · Wetgeving · Primaire bron
Primaire wettelijke bron voor arbobeleid, RI&E, voorlichting, ongevallen, deskundige bijstand, BHV en PAGO.
- Wat zegt de wet over de preventiemedewerker? (opent in een nieuw venster)
Arboportaal · Officiële toelichting · Gezaghebbende bron
Officiële uitleg over positie, taken en samenwerking van de preventiemedewerker.
- Waar moet mijn werkgever voor zorgen volgens de Arbowet? (opent in een nieuw venster)
Rijksoverheid · Officiële toelichting · Gezaghebbende bron
Officiële publieksuitleg over de hoofdelementen van arbobeleid.
Wat is voor uw situatie relevant?
Gebruik de Advieswijzer voor een eerste richting. De uitkomst is algemene vraagverheldering en geen individueel juridisch of medisch advies.
Verder vanuit dit onderwerp
Dienst
Ondersteuning van de preventiemedewerker
Versterk de interne preventierol met praktische begeleiding, kennis en een werkbare taakverdeling.
Ga naar Ondersteuning van de preventiemedewerkerSectorcontext
Zakelijke dienstverlening
Richt preventie op beeldschermwerk, hybride werken, werkdruk en sociale veiligheid zonder fysieke risico’s te onderschatten.
Ga naar Zakelijke dienstverlening