Belangrijk bij deze uitleg
Deze informatie is algemeen en gebaseerd op de hieronder genoemde officiële bronnen. Uw werkzaamheden, arbeidsrelaties en branche kunnen van invloed zijn. Laat uw concrete situatie beoordelen als u zekerheid nodig heeft.
RI&E als wettelijke verplichting
Werkgevers brengen arbeidsrisico’s schriftelijk in kaart en nemen een plan van aanpak op in de RI&E.
GepubliceerdBronnen gecontroleerd
Laatst inhoudelijk gecontroleerd:
Wat houdt de verplichting in?
De risico-inventarisatie en -evaluatie beschrijft de gevaren en risico’s van het werk, bestaande maatregelen en aandacht voor bijzondere groepen. Het plan van aanpak is onderdeel van dit document.
Voor wie kan deze gelden?
De verplichting richt zich op werkgevers. Ook andere arbeidsrelaties dan een standaard arbeidsovereenkomst kunnen relevant zijn; een organisatie zonder personeel valt volgens de publieksuitleg van Rijksoverheid niet onder deze verplichting.
Wat moet een organisatie praktisch regelen?
- inventariseer werkzaamheden, groepen, locaties, gevaren en bestaande maatregelen;
- beoordeel risico’s en leg prioriteiten vast;
- maak maatregelen, termijnen en verantwoordelijken concreet in het plan van aanpak;
- actualiseer de RI&E wanneer veranderingen of ervaringen daartoe aanleiding geven.
Welke context of uitzonderingen zijn relevant?
- toetsing en mogelijke uitzonderingen hangen af van omvang, branche-instrument en situatie;
- een algemene checklist vervangt geen organisatiegerichte beoordeling.
Wie heeft welke verantwoordelijkheid?
De werkgever blijft verantwoordelijk; werknemers, preventiemedewerker en medezeggenschap hebben ieder een eigen rol in voorbereiding, advies en uitvoering.
Hoe hangt dit samen met de RI&E?
Deze verplichting is de RI&E zelf en vormt de basis voor veel andere onderdelen van het arbobeleid.
Welke ondersteuning kan passend zijn?
Een middelbaar of hoger veiligheidskundige en, afhankelijk van het risico, een passende kerndeskundige kan helpen bij uitvoering, verdieping of toetsing.
Wettelijke basis
Artikel 5 van de Arbeidsomstandighedenwet.
De informatie op deze pagina is algemeen van aard en vervangt geen beoordeling van uw specifieke situatie.
Veelgestelde vragen
- Moet een kleine werkgever een RI&E hebben?
- Met personeel in beginsel wel. Omvang kan invloed hebben op toetsing, niet automatisch op de RI&E-plicht.
- Wanneer moet de RI&E worden aangepast?
- Wanneer ervaring, gewijzigde werkmethoden of omstandigheden, of professionele inzichten daartoe aanleiding geven.
Bronnen en onderbouwing
- Arbeidsomstandighedenwet (opent in een nieuw venster)
Overheid.nl · Wetgeving · Primaire bron
Primaire wettelijke bron voor arbobeleid, RI&E, voorlichting, ongevallen, deskundige bijstand, BHV en PAGO.
- Risico-inventarisatie en -evaluatie en plan van aanpak (opent in een nieuw venster)
Nederlandse Arbeidsinspectie · Toezicht en uitvoering · Gezaghebbende bron
Officiële uitleg over RI&E, plan van aanpak en toetsing.
- Waar moet mijn werkgever voor zorgen volgens de Arbowet? (opent in een nieuw venster)
Rijksoverheid · Officiële toelichting · Gezaghebbende bron
Officiële publieksuitleg over de hoofdelementen van arbobeleid.
Van wettelijke context naar uw situatie
Lees praktische uitleg of verduidelijk uw vraag stap voor stap.
Verder vanuit dit onderwerp
Dienst
Ondersteuning bij uw RI&E
Breng arbeidsrisico’s systematisch in kaart en vertaal bevindingen naar een bruikbaar plan van aanpak.
Ga naar Ondersteuning bij uw RI&ESectorcontext
Bouw
Verbind wisselende bouwplaatsen, ketensamenwerking en fysieke veiligheidsrisico’s aan één werkbare preventieaanpak.
Ga naar Bouw