Belangrijk bij deze uitleg
Deze informatie is algemeen en gebaseerd op de hieronder genoemde officiële bronnen. Uw werkzaamheden, arbeidsrelaties en branche kunnen van invloed zijn. Laat uw concrete situatie beoordelen als u zekerheid nodig heeft.
PAGO aanbieden
Bied werknemers periodiek onderzoek aan dat aansluit op gezondheidsrisico’s uit het werk.
GepubliceerdAfhankelijk van uw situatie
Laatst inhoudelijk gecontroleerd:
Wat houdt de verplichting in?
PAGO is bedoeld om gezondheidsschade door arbeidsrisico’s vroegtijdig te signaleren en zoveel mogelijk te voorkomen.
Voor wie kan deze gelden?
Werkgevers moeten hun werknemers PAGO aanbieden. De inhoud en frequentie volgen uit de risico’s; werknemers beslissen in beginsel zelf over deelname.
Wat moet een organisatie praktisch regelen?
- gebruik de RI&E als inhoudelijke basis;
- laat de bedrijfsarts adviseren over inhoud en frequentie;
- borg vrijwilligheid, privacy en terugkoppeling;
- vertaal geanonimiseerde groepssignalen zorgvuldig naar preventie.
Welke context of uitzonderingen zijn relevant?
- een algemeen leefstijlonderzoek voldoet niet vanzelf aan het wettelijke kerndoel;
- specifieke medische keuringen kunnen onder andere regels vallen.
Wie heeft welke verantwoordelijkheid?
De werkgever biedt aan en faciliteert; de bedrijfsarts bewaakt inhoud en medische kwaliteit; werknemer kiest over deelname.
Hoe hangt dit samen met de RI&E?
De arbeidsrisico’s uit de RI&E bepalen waarop het PAGO zich richt.
Welke ondersteuning kan passend zijn?
Bedrijfsarts en relevante arbodeskundigen kunnen een risicogerichte opzet maken.
Wettelijke basis
Artikel 18 van de Arbeidsomstandighedenwet.
De informatie op deze pagina is algemeen van aard en vervangt geen beoordeling van uw specifieke situatie.
Veelgestelde vragen
- Is PAGO hetzelfde als PMO?
- Niet altijd. PAGO heeft een specifiek wettelijk kerndoel; een PMO kan breder zijn.
- Is deelname verplicht?
- De werkgever moet het aanbieden; werknemers zijn in beginsel niet verplicht deel te nemen.
Bronnen en onderbouwing
- Arbeidsomstandighedenwet (opent in een nieuw venster)
Overheid.nl · Wetgeving · Primaire bron
Primaire wettelijke bron voor arbobeleid, RI&E, voorlichting, ongevallen, deskundige bijstand, BHV en PAGO.
- PAGO (Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek) (opent in een nieuw venster)
Arboportaal · Officiële toelichting · Gezaghebbende bron
Officiële uitleg over PAGO, de relatie met RI&E en het onderscheid met breder PMO.
- Waar moet het basiscontract aan voldoen? (opent in een nieuw venster)
Arboportaal · Officiële toelichting · Gezaghebbende bron
Officiële uitleg over de minimale afspraken voor arbodienstverlening.
Wat is voor uw situatie relevant?
Gebruik de Advieswijzer voor een eerste richting. De uitkomst is algemene vraagverheldering en geen individueel juridisch of medisch advies.
Verder vanuit dit onderwerp
Dienst
Preventief medisch onderzoek (PMO)
Onderzoek gezondheid in relatie tot werk, met de RI&E als basis en met respect voor vrijwilligheid en privacy.
Ga naar Preventief medisch onderzoek (PMO)Sectorcontext
Zorg
Combineer veilige zorg met aandacht voor fysieke belasting, infecties, agressie, werkdruk en onregelmatige diensten.
Ga naar Zorg