Preventief medisch onderzoek (PMO)

Een PMO kan breder zijn dan het wettelijk bedoelde PAGO. Alleen wanneer het onderzoek de arbeidsrisico’s en het wettelijke kerndoel voldoende dekt, kan het invulling geven aan PAGO.

Ondersteuning is relevant wanneer een organisatie werkgerelateerde gezondheidsschade vroeg wil signaleren en preventieve maatregelen wil verbeteren.

• als de RI&E gezondheidsrisico’s aanwijst;
• bij blootstelling, fysieke belasting, nachtwerk of psychosociale belasting;
• wanneer bestaand onderzoek niet duidelijk aansluit op arbeidsrisico’s.

Een logistieke organisatie wil een breed gezondheidsprogramma inkopen. Eerst wordt vanuit de RI&E bepaald welke blootstellingen, fysieke belasting en werktijden werkelijk relevant zijn. Daarna adviseert de bedrijfsarts welke onderzoeksopzet bij die risico’s en het preventiedoel past.

• als de hulpvraag nog niet duidelijk is; begin dan met de Advieswijzer;
• als direct handelen bij acuut gevaar of een medisch noodgeval nodig is.

• een risicogerichte onderzoeksopzet;
• geanonimiseerde groepsinzichten voor preventie waar verantwoord;
• individueel advies binnen medische vertrouwelijkheid.

1. 1.Verhelder de aanleiding, werkzaamheden en gewenste uitkomst.
2. 2.Bepaal welke informatie, locaties en betrokkenen nodig zijn.
3. 3.Laat de deskundige onderzoek of advies uitvoeren en bevindingen uitleggen.
4. 4.Vertaal de uitkomst naar eigenaarschap, maatregelen en een passende evaluatie.

Begin met de actuele RI&E en laat de bedrijfsarts bepalen welke arbeidsrisico’s, groepen en onderzoeksfrequentie relevant zijn. Leg vast welk preventiedoel het onderzoek heeft, hoe deelname vrijwillig blijft en wie medische gegevens verwerkt. Bespreek vooraf welke geanonimiseerde groepsinformatie de organisatie kan ontvangen en welke maatregelen daarop kunnen volgen. Informeer werknemers begrijpelijk over doel, privacy en vervolg. Kies pas daarna een onderzoeksaanbod. Zo voorkomt u dat een brede leefstijlcheck wordt ingekocht die aantrekkelijk oogt, maar de werkelijke arbeidsrisico’s onvoldoende onderzoekt.

De actuele RI&E is het inhoudelijke vertrekpunt voor arbeidsgezondheidskundig onderzoek. Zonder koppeling aan concrete arbeidsrisico’s bestaat het risico dat een algemeen gezondheidsprogramma relevante werkgerelateerde schade niet onderzoekt en daardoor het wettelijke kerndoel mist.

De organisatie blijft verantwoordelijk voor veilige en gezonde arbeidsomstandigheden, voor besluiten over maatregelen en voor de uitvoering en evaluatie daarvan. Een deskundige ondersteunt, maar neemt die verantwoordelijkheid niet over.

Een bedrijfsarts adviseert over inhoud en frequentie; andere deskundigen kunnen bijdragen aan risicoanalyse en interventies.

• bedrijfsarts voor arbeidsgezondheidskundige inhoud;
• arbeidshygiënist of andere deskundige voor blootstellingscontext;
• privacy- en medezeggenschapskennis bij inrichting.

Artikel 18 van de Arbowet verplicht de werkgever periodiek een onderzoek aan te bieden dat gericht is op risico’s van het werk. Deelname is in beginsel vrijwillig.