Belangrijk bij deze uitleg
Deze informatie is algemeen en gebaseerd op de hieronder genoemde officiële bronnen. Uw werkzaamheden, arbeidsrelaties en branche kunnen van invloed zijn. Laat uw concrete situatie beoordelen als u zekerheid nodig heeft.
Bedrijfshulpverlening organiseren
Organiseer doeltreffende eerste hulp, brandbestrijding, evacuatie en verbinding met hulpdiensten.
GepubliceerdAfhankelijk van uw situatie
Laatst inhoudelijk gecontroleerd:
Wat houdt de verplichting in?
Werkgevers laten zich bijstaan door werknemers die in noodsituaties de eerste noodzakelijke hulp kunnen bieden. De organisatie moet aansluiten op risico’s, bezetting en locaties.
Voor wie kan deze gelden?
Werkgevers met werknemers. De omvang en inrichting zijn contextafhankelijk; de wet geeft geen universeel aantal BHV’ers.
Wat moet een organisatie praktisch regelen?
- bepaal scenario’s vanuit de RI&E;
- borg voldoende aanwezige en toegeruste hulpverleners;
- regel alarmering, middelen, evacuatie en verbinding met externe hulpdiensten;
- oefen en verbeter aantoonbaar.
Welke context of uitzonderingen zijn relevant?
- een certificaat alleen bewijst niet dat de totale BHV-organisatie doeltreffend is;
- ploegen, afwezigheid, meerdere locaties en bezoekers beïnvloeden de benodigde inrichting.
Wie heeft welke verantwoordelijkheid?
De werkgever organiseert en faciliteert; aangewezen BHV’ers voeren hun taken uit binnen opleiding, middelen en omstandigheden.
Hoe hangt dit samen met de RI&E?
De RI&E bepaalt welke noodscenario’s en capaciteit relevant zijn.
Welke ondersteuning kan passend zijn?
Een BHV-adviseur of veiligheidskundige kan scenario’s, organisatie en oefeningen helpen beoordelen.
Wettelijke basis
Artikel 15 van de Arbeidsomstandighedenwet.
De informatie op deze pagina is algemeen van aard en vervangt geen beoordeling van uw specifieke situatie.
Veelgestelde vragen
- Hoeveel BHV’ers zijn wettelijk vereist?
- Er is geen vast universeel aantal. De hulpverlening moet in alle relevante omstandigheden doeltreffend zijn.
- Mag de werkgever zelf BHV-taken uitvoeren?
- Dat kan, maar er moet bij afwezigheid passende vervanging zijn en de totale organisatie moet blijven werken.
Bronnen en onderbouwing
- Arbeidsomstandighedenwet (opent in een nieuw venster)
Overheid.nl · Wetgeving · Primaire bron
Primaire wettelijke bron voor arbobeleid, RI&E, voorlichting, ongevallen, deskundige bijstand, BHV en PAGO.
- Waar moet mijn werkgever voor zorgen volgens de Arbowet? (opent in een nieuw venster)
Rijksoverheid · Officiële toelichting · Gezaghebbende bron
Officiële publieksuitleg over de hoofdelementen van arbobeleid.
- Arbobeleid (opent in een nieuw venster)
Arboportaal · Officiële toelichting · Gezaghebbende bron
Overzicht van wettelijke arbozorg, deskundigheid en preventieve instrumenten.
Wat is voor uw situatie relevant?
Gebruik de Advieswijzer voor een eerste richting. De uitkomst is algemene vraagverheldering en geen individueel juridisch of medisch advies.
Verder vanuit dit onderwerp
Dienst
Ondersteuning bij bedrijfshulpverlening
Richt bedrijfshulpverlening in op basis van uw risico’s, bezetting, locaties en mogelijke noodsituaties.
Ga naar Ondersteuning bij bedrijfshulpverleningSectorcontext
Onderwijs
Pak werkdruk, sociale veiligheid, stemgebruik, gebouwen en incidentorganisatie vanuit de onderwijspraktijk aan.
Ga naar Onderwijs