Belangrijk bij deze uitleg
Deze informatie is algemeen en gebaseerd op de hieronder genoemde officiële bronnen. Uw werkzaamheden, arbeidsrelaties en branche kunnen van invloed zijn. Laat uw concrete situatie beoordelen als u zekerheid nodig heeft.
Beleid tegen psychosociale arbeidsbelasting
Beoordeel en beheers werkdruk, agressie, geweld, pesten, discriminatie en seksuele intimidatie.
GepubliceerdAfhankelijk van uw situatie
Laatst inhoudelijk gecontroleerd:
Wat houdt de verplichting in?
Psychosociale arbeidsbelasting omvat factoren in de arbeidssituatie die stress kunnen veroorzaken. Werkgevers voeren beleid om deze belasting te voorkomen of beperken.
Voor wie kan deze gelden?
Alle werkgevers; aard en zwaarte verschillen per werk, organisatie en blootstelling.
Wat moet een organisatie praktisch regelen?
- neem PSA-risico’s op in de RI&E;
- onderzoek oorzaken in werkorganisatie en sociale veiligheid;
- stel bron- en organisatorische maatregelen vast;
- zorg voor voorlichting, melding, opvang en evaluatie.
Welke context of uitzonderingen zijn relevant?
- een vertrouwenspersoon alleen vervangt geen preventief beleid;
- werkdruk is niet uitsluitend een individueel probleem en vraagt analyse van het werk.
Wie heeft welke verantwoordelijkheid?
De werkgever organiseert preventie en opvolging; leidinggevenden en werknemers hebben rollen in signalering en veilig gedrag; deskundigen kunnen adviseren.
Hoe hangt dit samen met de RI&E?
PSA hoort als arbeidsrisico in de RI&E en het plan van aanpak wanneer het relevant is.
Welke ondersteuning kan passend zijn?
Een arbeids- en organisatiedeskundige, bedrijfsarts of andere passende specialist kan onderzoek en beleid ondersteunen.
Wettelijke basis
Artikel 3 van de Arbeidsomstandighedenwet en nadere bepalingen in het Arbobesluit.
De informatie op deze pagina is algemeen van aard en vervangt geen beoordeling van uw specifieke situatie.
Veelgestelde vragen
- Is een vertrouwenspersoon wettelijk altijd verplicht?
- Niet als algemene zelfstandige verplichting. Een vertrouwenspersoon kan wel een passende maatregel zijn binnen breder PSA-beleid.
- Hoort werkdruk in de RI&E?
- Ja, wanneer werkdruk een relevant arbeidsrisico is moet dit worden beoordeeld en aangepakt.
Bronnen en onderbouwing
- Arbeidsomstandighedenwet (opent in een nieuw venster)
Overheid.nl · Wetgeving · Primaire bron
Primaire wettelijke bron voor arbobeleid, RI&E, voorlichting, ongevallen, deskundige bijstand, BHV en PAGO.
- Arbobeleid (opent in een nieuw venster)
Arboportaal · Officiële toelichting · Gezaghebbende bron
Overzicht van wettelijke arbozorg, deskundigheid en preventieve instrumenten.
- Sector- en beroepeninformatie Inspectiebrede Risicoanalyse (opent in een nieuw venster)
Nederlandse Arbeidsinspectie · Officieel onderzoek · Gezaghebbende bron
Officiële sector- en beroepeninformatie; indicatoren zijn richtinggevend en moeten met andere informatie worden gecombineerd.
Wat is voor uw situatie relevant?
Gebruik de Advieswijzer voor een eerste richting. De uitkomst is algemene vraagverheldering en geen individueel juridisch of medisch advies.
Verder vanuit dit onderwerp
Dienst
Ondersteuning door een bedrijfsarts
Krijg onafhankelijk medisch advies over de relatie tussen werk, gezondheid, preventie en inzetbaarheid.
Ga naar Ondersteuning door een bedrijfsartsSectorcontext
Onderwijs
Pak werkdruk, sociale veiligheid, stemgebruik, gebouwen en incidentorganisatie vanuit de onderwijspraktijk aan.
Ga naar Onderwijs