Ga naar de hoofdinhoud
WorkMatchr
Kennis

Wanneer moet een arbeidsongeval worden gemeld?

Meld een arbeidsongeval direct bij overlijden, ziekenhuisopname of blijvend letsel.

GepubliceerdAfhankelijk van uw situatie

Laatst inhoudelijk gecontroleerd:

Kort antwoord

De werkgever meldt direct wanneer het slachtoffer overlijdt, in een ziekenhuis wordt opgenomen of blijvend letsel heeft. Blijkt dit later, dan geldt de melding alsnog zodra het bekend is.

Wanneer is dit relevant?

Beoordeel dit onmiddellijk na een ongeval en opnieuw zodra later informatie ontstaat over ziekenhuisopname of blijvend letsel. De meldplicht kan ook gelden voor uitzendkrachten en andere personen die onder gezag van de organisatie werken.

Wat betekent dit in de praktijk?

De meldingsplicht kan ook gelden voor personen die onder gezag werken, zoals uitzendkrachten of ingehuurde krachten.

Bij twijfel adviseert de Nederlandse Arbeidsinspectie om te melden; zij beoordeelt of het ongeval meldingsplichtig is.

Praktijkvoorbeeld

Na een val lijkt het letsel eerst beperkt, maar later volgt een ziekenhuisopname voor behandeling. De werkgever meldt het ongeval zodra die opname bekend is, bewaart relevante feiten en voorkomt dat intern onderzoek de verplichte melding of hulpverlening vertraagt.

Praktische aandachtspunten

  • verleen hulp en voorkom verder gevaar;
  • meld direct via de officiële kanalen;
  • bewaar de situatie en feiten waar dat veilig en nodig is;
  • registreer, werk mee aan onderzoek en vertaal lessen naar maatregelen.

Wat is de relatie met de RI&E?

Een ongeval toont mogelijk dat een risico, werkwijze of maatregel in de RI&E onvolledig of onvoldoende effectief is. Gebruik de feiten en onderzoeksuitkomsten daarom om de RI&E en het plan van aanpak bij te werken, naast de afzonderlijke meld- en registratieverplichtingen.

Wanneer is ondersteuning verstandig?

Neem bij twijfel contact op met de Nederlandse Arbeidsinspectie en meld volgens de officiële route. Juridische of veiligheidskundige ondersteuning kan verstandig zijn bij ernstige gebeurtenissen, complexe arbeidsrelaties of onderzoek, maar mag een directe melding nooit vertragen.

Wat kunt u nu doen?

Verleen direct hulp en voorkom nieuw gevaar. Controleer daarna of sprake is van overlijden, ziekenhuisopname of blijvend letsel en meld onmiddellijk via de officiële kanalen wanneer een criterium geldt. Wacht niet op een intern onderzoek of volledige zekerheid; bij twijfel kan de Arbeidsinspectie de meldingsplicht beoordelen. Leg feiten, betrokken arbeidsrelatie en later bekend geworden letsel zorgvuldig vast. Beperk wijzigingen aan de plaats van het ongeval wanneer onderzoek kan volgen. Start daarnaast een passende interne evaluatie en verwerk relevante lessen in de RI&E en het plan van aanpak.

Wettelijke context

Artikel 9 van de Arbowet regelt melding en registratie. De Nederlandse Arbeidsinspectie geeft actuele uitleg over criteria en werkwijze.

Veelgestelde vragen

Telt een dagopname als ziekenhuisopname?
De Arbeidsinspectie noemt ook een dagopname voor een ingreep of behandeling als relevante ziekenhuisopname.
Wat als blijvend letsel later blijkt?
Dan moet het ongeval alsnog direct worden gemeld zodra dit bekend is.
Moet een ongeval met een uitzendkracht worden gemeld?
Dat kan. De meldplicht ziet ook op personen die onder gezag werken. Stem verantwoordelijkheden snel af, maar laat onduidelijkheid een noodzakelijke melding niet vertragen.

Bronnen en onderbouwing

Heeft u na het lezen nog hulp nodig?

Kies de vervolgstap die past bij uw situatie. U houdt zelf de regie over de richting.

Start de Advieswijzer

WorkMatchr gebruikt deze pagina als uitgangspunt om uw situatie te verduidelijken.

Start een opdracht

WorkMatchr neemt het onderwerp van deze pagina mee als uitgangspunt voor uw opdracht.

Verder vanuit dit onderwerp

Sectorcontext

Logistiek en transport

Beheers verkeer, laden en lossen, fysieke belasting en tijdsdruk over locaties en ketenpartijen heen.

Ga naar Logistiek en transport